Organisationsentwicklung
Systematisches Arbeiten an Strategie, Struktur und Kultur – für nachhaltige Veränderung.
Systematisches Arbeiten an Strategie, Struktur und Kultur – für nachhaltige Veränderung.
Im operativen Alltag liegt häufig der Schwerpunkt organisationaler Aufmerksamkeit. Hier wird der Kernauftrag erfüllt, Wertschöpfung realisiert und wirtschaftliche Ergebnisse erzielt.
Um dynamischen Rahmenbedingungen angemessen zu begegnen, stellt das systematische Arbeiten an der Organisation eine zentrale Führungsaufgabe dar. Denn erst wenn Sachlogik und Psychologie Hand in Hand gehen, sind Transformationsprojekte erfolgsversprechend.
Organisationsentwicklungsprojekte starten in der Regel mit einer hierarchieübergreifenden Standortbestimmung. In Einzelgesprächen werden die unterschiedlichen Perspektiven erhoben.
Die Erkenntnisse werden verdichtet und in einem Standortbestimmungsbericht zusammengefasst. Dieser dient als Diskussionsgrundlage für die nächsten Entwicklungsschritte.
Unternehmerisch geprägte Menschen denken häufig in Chancen und Möglichkeiten. Ohne eine klare Strategie besteht jedoch die Gefahr, sich zu verzetteln.
Eine strukturierte Strategieentwicklung schafft ein gemeinsames Verständnis für Ziele, Prioritäten und Vorgehensweisen – und erleichtert zahlreiche Entscheidungen im Führungsalltag.
Die Struktur einer Organisation ist wie ihr Getriebe. Klare Zuständigkeiten, effiziente Abläufe und transparente Entscheidungswege sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Gute Strukturen verbessern nicht nur das Tagesgeschäft, sondern auch die Zusammenarbeit und unterstützen das nachhaltige Wachstum der Organisation.
Unternehmenskultur entsteht aus den tatsächlich gelebten Werten einer Organisation. Diese prägen das tägliche Handeln und sind von zentraler Bedeutung.
Nichts untergräbt Vertrauen schneller als Widersprüche zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Glaubwürdigkeit ist der entscheidende Faktor.
| Bereich | Format |
|---|---|
| Standortbestimmung Organisation | Einzelcoachings (jeweils 1.5 Std.) |
| Strategie | 1-tägiger Workshop |
| Struktur | 1-tägiger Workshop |
| Kultur | 2-tägiges Outdoor-Erlebnisprogramm |
Lass uns gemeinsam herausfinden, wo deine Organisation steht und wohin sie sich entwickeln kann.
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